2.0 Президенттік жастар кадр резервіне іріктеу

             2021 жылғы 1 қыркүйекте 2.0 Президенттік жастар кадр резервіне іріктеу басталады. Жоба өмірлік мақсаттары мен қағидаттары қоғамға қызмет етуге бағытталған талантты, болашағы зор және өршіл жастар, өз саласындағы кәсіпқойлар арасынан мемлекеттік аппарат үшін топ менеджерлердің кадрлық резервін қалыптастыруға бағытталған.

Конкурсқа 35 жастан аспаған, жоғары білімі бар, кемінде бес жыл жұмыс өтілі бар және мемлекеттік тілді орта деңгейден төмен емес меңгерген Қазақстан Республикасының азаматтары қатыса алады. Ұлттық стандарттарға сәйкес бұл В1 деңгейі.

Резервке іріктеуге қатысуға Қазақстан Республикасының Президенті тағайындаған адамдар, саяси қызметшілер, «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілері, сондай-ақ Президенттік жастар кадр резервіндегі адамдар жіберілмейді.

Байқау қорытындысы бойынша 50 резервші іріктеледі.

Президенттік резервтен тағайындау мемлекеттік саяси лауазымдарға, «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына және «Б» корпусының басшы лауазымдарына көзделеді.

Резервте болу мерзімі 3 жылды құрайды.

Іріктеудің алғашқы кезеңдеріне: кандидаттардың құжаттарын қабылдау, мәтіндік және сандық ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалау, ситуациялық тапсырмаларды шешу кіреді.

Қатысушылардың неғұрлым кең ауқымы үшін тең жағдай жасау мақсатында бұл кезеңдер қашықтықтан жүргізіледі. Барлық ниет білдірушілер байқауға тіркеліп, өңірлерден шықпай, тіпті шетелде де алғашқы кезеңдерден өте алады. Әсіресе, бұл санитарлық шектеулерді сақтау қажеттілігі кезеңінде өзекті.

Үміткерлердің құжаттарын қабылдау ағымдағы жылғы 1-30 қыркүйек аралығында pkrezerv.gov.kz. мамандандырылған онлайн-платформада жүргізіледі.

Тіркелу үшін үміткерлердің электрондық цифрлық қолтаңбасы болуы қажет. Оны қашықтан алуға болады, сондықтан бұл қатысушылар үшін, тіпті шетелдегі адамдар үшін де кедергі болмайды.

Тіркелу үшін тек 4 құжатты ұсыну қажет:

1) жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі;

2) білімі туралы құжаттың көшірмесі;

3) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі;

4) белгіленген орта деңгейдегі талаптарға сәйкес нәтижесі бар мемлекеттік тіл бойынша тестілеу тапсырғаны туралы белгіленген нысандағы жарамды ресми сертификат.

Мемлекеттік тілді меңгергені туралы сертификат алу үшін кандидат Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі жанындағы Ұлттық тестілеу орталығында (қазақ тілін меңгеру деңгейін бағалау жүйесі – ҚАЗТЕСТ) не Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының QAZAQRESMITEST(ресми-іскерлік қазақ тілін тестілеу жүйесі) қазақ тілін тестілеудің онлайн-сервисінде тестілеуден өтуі қажет.

Өтінім берген сәтте мемлекеттік тілді меңгергені туралы сертификат болмаған жағдайда кандидатқа "ҚАЗТЕСТ" немесе QAZAQRESMITEST жүйесі бойынша тестілеуден өту үшін сілтемелер ұсынылады.

Бұл ретте кандидат тиісті сертификат алғаннан кейін іріктеуге қатысу үшін тіркеуді аяқтай алады.

Тіркеуден кейін қатысушылар мәтіндік ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалаудан өту уақытын брондауы, сондай-ақ ситуациялық тапсырмаларды шешу үшін бағытты таңдауы қажет.

«Мәтіндік және сандық ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалау» кезеңі ағымдағы жылғы 2-9 қазан аралығында өтеді.

Бұл кезең кандидаттардың күрделі мәтіндік және сандық ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін анықтауға және оның нәтижелерін верификациялауға мүмкіндік беретін тестілеудің екі жеке блогынан тұрады.

Мәтіндік ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалауды талаптарға сай келетін барлық кандидаттар өтеді. Бұл ретте сандық тестілеуді орындауға ең көп балл жинаған кандидаттардың 50%-ы жай ранжирлеу әдісімен жіберіледі. Бағалаудың екі блогынан өту қорытындысы бойынша кандидаттар верификацияға (нәтижелерді растауға) жіберіледі.

Тестілеуді тапсыру тілін кандидат өз бетінше таңдайды. Тапсырмаларға кандидат жеке кабинетте кандидат таңдаған уақытта қол жеткізе алады.

Келесі кезең – «ситуациялық тапсырмаларды шешу» ағымдағы жылғы 12-17 қазан аралығында өтеді, осы кезең шеңберінде кандидаттардың ситуациялық тапсырмалар түрінде жасалған нақты проблемаларды шешуге олардың пайымдарын бағалау арқылы кәсіби құзыреттері айқындалатын болады.

Кезең онлайн-платформада эссе жазу форматында өтеді.

Осы кезеңнің қорытындылары бойынша ең жоғары нәтижелер алған кандидаттар Резервке іріктеудің келесі кезеңіне жіберіледі.

«Құзыреттерді бағалау» кезеңі екі блоктан тұрады: ассесмент-орталық - ағымдағы жылғы 25 қазан мен 15 қараша аралығында офлайн форматта өтеді және құзыреттер бойынша сұхбат ағымдағы жылғы 20-28 қарашада онлайн өтеді.

Ассесмент-орталық арқылы бағалау мінез-құлық көрсеткіштерінің жиынтығы арқылы белгілі бір мінез-құлық құзыреттіліктері (стратегиялық ойлау, белсенділік, іс-әрекетті басқару, командалық көшбасшылық, сенімділік) анықтауға бағытталған.

Ассесмент-орталықтың нәтижелері бойынша әрбір кандидатқа қысқаша есептер тұжырымдалып, олар өздерінің жеке кабинеттеріне орналастырылатын болады. Қорытындысы бойынша ең үздік нәтиже көрсеткен кандидаттар құзыреттерді бағалаудың келесі блогына жіберіледі.

Құзыреттер бойынша сұхбат кәсіби HR-менеджерлерді тарта отырып, жеке терең сұхбат түрінде өтетін болады. Сұхбат үміткерлердің ішкі уәждемесін және құндылық бағдарларын айқындайтын құзыреттерді анықтауға бағытталған.

Баллдар жиынтығында іріктеудің алдыңғы кезеңдері бойынша ең жақсы нәтижелер көрсеткен қатысушылар Резервке іріктеу жөніндегі Сараптау комиссиясының мүшелерімен әңгімелесуге шақырылатын болады. Сараптау комиссиясының отырысы ағымдағы жылдың 3-10 желтоқсанында өтеді.

Әңгімелесу қорытындысы бойынша Сараптау комиссиясы Резервке алуға ұсынылатын ең жоғары баллмен қатысушылар қатарынан кандидаттардың тізімін қалыптастырады және кадр Резерві жөніндегі Ұлттық комиссияның қарауына жібереді.

Конкурстың қорытынды кезеңін кадр резерві жөніндегі Ұлттық комиссия ағымдағы жылғы 13-25 желтоқсан аралығында өткізеді, ол өз отырысында Сараптау комиссиясы ұсынған ең үздік кандидаттарды қарайды. Отырыс қорытындысы бойынша комиссия кандидаттарды Президенттік резервке алу туралы шешім қабылдайды.

ПЖКР-ға өткен іріктеу құзыреттілік, мақсаттылық, адал күрес және шығармашылық марапатталғанын айқын көрсетті. Өз біліміңізге, кәсібилігіңізге және талантыңызға сүйене отырып, жетістікке жетуге болады.

Осылайша, 2019 жылы резервке жеке сектордың 106 өкілі, квазимемлекеттік сектордың 98 қызметкері және 96 мемлекеттік қызметші кірді.

Резервке алынған сәтте алдыңғы қатарлы шетелдік білім алғандардың 58%–ы кандидаттар, 42%-ы қазақстандық жоғары оқу орындарының түлектері болды. 6 адам ғылым докторы, 204-магистр дәрежесіне ие болды.

Іріктеу жеңімпаздарының орташа жасы 31 жасты құрады. Бұл ретте резервшілердің экономиканың түрлі салаларында айтарлықтай жұмыс тәжірибесі бар. Олардың көпшілігі экономиканың әртүрлі секторларын ұсынатын ірі шетелдік және трансұлттық компанияларда жұмыс істеді немесе жұмыс істеді.

Бүгінгі таңда резервшілердің 60%-ы жұмысқа орналастырылды, бұл 184 адам, оның ішінде 17-сі саяси лауазымдарды, 5-і «А» корпусының лауазымын атқарады, 2 резервші Парламент Мәжілісінің депутаттары, 1-і облыстық мәслихаттың депутаты.

Президенттік Жастар кадрлық резервіне іріктеу-бұл жаңа буынның жас және талантты кәсіпқойлары үшін ашық конкурс.

Көшбасшылар қатарына кіру мүмкіндігін жіберіп алмаңыз!

Президенттік резервке іріктеу бойынша толық ақпаратпен сайтта танысуға болады pkrezerv.gov.kz

Президенттік Жастар кадрлық резервін қалыптастыру қағидалары Президенттің 2019 жылғы 27 тамыздағы № 141 Жарлығымен регламенттелген.